我们的人事顾问及研究员拥有高标准的专业水平与道德操守。我们的人事顾问接受委托前必先经详细调研,以确信升澜已经拥有充分的资源来完成项目。
♦ 需求定位
首先了解客户的需求和核心竞争力,职位的定位、所要求的经验、专业和个人的特点。
♦ 职位分析
与客户以书面的职位说明书形式总结岗位职责以及所需的资格。
♦ 研究策略结构计划
通过新的研究、现有的数据库、之前相似的项目经验和行业的大范围内开发候选人库的特定目标公司、市场与年资。
♦ 候选人鉴定
有选择性的联系有兴趣的潜在候选人。定期向客户报告流程。
♦ 候选人的面试与评估
联系面试,将符合客户组织战略的经验、个性、管理风格和动机的候选人列入名单中。
♦ 推荐名单中的候选人
提交最符合客户需求的候选人的书面的个人报告。
♦ 客户-候选人面试
在客户与候选人双方都方便的时候安排会面,如有必要的话安排长途行程以及处理报销。与双方沟通获取回复。
♦ 背景调查
分类选择调查名单。通过专业的判断和背景调查对候选人个人以及专业的资质和动机提供深入的了解。
♦ 项目完成
告知客户提供的薪酬总额。决定最终成功的候选人。后续跟踪以确保交易以及到岗的顺利进行。同时,我们向客户保证3个月的更换服务。